Love it, Change it or leave it

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Sie lieben Ihren Job? Sie gehen jeden Tag gerne und mit viel Freude zur Arbeit? Sie können sich nichts vorstellen, was Ihnen mehr Freude bereitet?

Herzlichen Glückwunsch! Und das meinen wir ernst, Sie gehören zu einer verschwindend kleinen Gruppe von Menschen und können sich sehr glücklich schätzen!

Den meisten von uns geht es tatsächlich etwas anders: wir haben Ups and Downs, in unserer Diät, unserer Beziehung, aber eben auch im Job. Das ist per se auch völlig undramatisch. Sollten die Downs allerdings überwiegen, sollten wir hellhörig werden und das kritisch hinterfragen. Was stört uns an unserem Job? Alle anderen Themen schauen wir uns der Einfachheit halber mal nicht an – da haben wir keine größere Expertise als Sie selbst. 😉

Wir sollten uns immer die Frage stellen, ob die Dinge, die uns an unserem Berufsalltag stören, veränderbar sind oder ob es sich hier um Dinge handelt, die grundsätzlicher Natur und in Stein gemeißelt sind. Sollten die Themen veränderbar sein, ist es ratsam rechtzeitig – ja rechtzeitig vor der inneren Kündigung – das Gespräch zu suchen: mit dem Kollegen, dem Vorgesetzten, dem Personalleiter oder an den betreffenden Stellen. Sie stecken fest in Ihrer Karriere? Sprechen Sie es an. Ihre Lebenssituation hat sich verändert und Sie wollen Stunden reduzieren? Sprechen Sie es an. Gehen Sie offen mit diesen Themen um, oftmals finden Sie im Gespräch einen gangbaren Weg und Kompromiss.

Sollten die Störfaktoren aber unveränderlich sein oder es keinen adäquaten Weg geben, suchen Sie sich eine neue Herausforderung. Schieben Sie es nicht auf die lange Bank, das bringt weder ihrem Arbeitgeber, noch Ihnen etwas. Im Gegenteil: Unzufriedenheit und Frustration steigen und das wird sich auf alle Bereiche Ihres Lebens auswirken.

In diesem Fall unterstützen wir Sie gerne bei der Suche nach einer neuen Herausforderung.

Warum überhaupt bei einem Personaldienstleister bewerben?

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Zunächst vorab: ja, Ihr Gefühl täuscht Sie nicht, es gibt unglaublich viele Personaldienstleister am Markt.

Wenn Sie heute in den gängigen Stellenportalen nach einer neuen Stelle suchen, fällt Ihnen sicherlich auf, dass mehr als jede zweite Stelle von einem Personaldienstleister ausgeschrieben ist. Tatsächlich ist die Zahl der Personaldienstleister in den letzten Jahren stark gestiegen. 

Aber es gibt hier viele Unterschiede und unterschiedliche Ansätze und Ausprägungen. Zu den gängigsten Personaldienstleistungen gehören die zeitlich befristete Überlassung von Mitarbeitern, besser bekannt als Zeitarbeit, die Vermittlung freiberuflicher Spezialisten auf Zeit über Werks-, oder Dienstleistungsverträge, die Personalvermittlung, das Headhunting und die Themen Personalberatung und Outsourcing.

Sie finden am Markt heute die Generalisten, für die meist das Thema Zeitarbeit im Fokus ihrer Tätigkeit steht und die vielerlei Stellen im Unternehmen besetzen, meist in den Bereichen gewerblicher Mitarbeiter, Sachbearbeiter oder einfache kaufmännische Tätigkeiten. 

Daneben gibt es eben auch einige Spezialisten, die sich nur auf eine der oben genannten Dienstleistungen, eine Region, eine Branche oder auf bestimmte Berufsgruppen fokussieren, wie beispielsweise Engineering, Pflegekräfte oder Vertrieb. 

Der Vorteil bei einem spezialisierten Dienstleister liegt klar auf der Hand, die internen Mitarbeiter verstehen die Anforderungen der Unternehmen, aber auch der Bewerber meist sehr genau und können gezieltere Fragen stellen, weil ihr Fokus auf einem bestimmten Bereich liegt. Meist kennen sie natürlich auch die jeweilige Ansprechpartner und Fachbereiche in den Unternehmen und haben den direkten Zugang, was ihnen die Arbeit im Tagesgeschäft stark erleichtert und für den Bewerber den Vorteil hat, dass das Profil direkt an die Entscheidern adressiert werden kann. 

Wenn Sie nun eine Stelle als Marketingspezialist suchen, wenden Sie sich optimalerweise an den Spezialisten in Vertrieb und Marketing usw.. Auch der regionale Aspekt kann grundsätzlich entscheidend sein, denn ein regional agierender Dienstleister hat zu den Unternehmen in seinem Wirkungskreis meist einen sehr viel besseren Zugang als ein überregional tätiger.

Wir als Solt.Group haben einen recht hohen Spezialisierungsgrad, wir sind die Experten für Stellen im Bereich Finanzen, Rechnungswesen und Controlling, in der Region Stuttgart + 50 km und sind ausschließlich in der Personalvermittlung und im Headhunting aktiv.

Wie finde ich meine passende Stelle?

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Die meisten von uns haben relativ klare Vorstellungen in Hinblick auf Ihre „Traum“stelle.

Sie wollen beispielsweise bei einem der großen Autobauer im Raum Stuttgart arbeiten? Gerne in einem super-internationalen Umfeld? Unbedingt in einem produzierenden Unternehmen? Das ERP sollte zwingend SAP sein? Homeoffice ist für Sie ein absolutes Must-Have? Andere Stellen kommen für Sie nicht infrage?

 Das schränkt die Auswahl direkt auf genau zwei Unternehmen in Baden-Württemberg ein (in diesem speziellen Fall). 

Und es bedeutet, dass die Chance auf genau diese Tätigkeit tatsächlich relativ klein ist – aufgrund des Wettbewerbs und aufgrund der begrenzten Einstellungskapazitäten. Das bedeutet aber auch, dass Sie sich tolle Stellen bei anderen namhaften Unternehmen – Mittelstand bis Konzern, Hidden Champion und Weltmarktführer bis aufstrebendes und stark wachsendes Unternehmen – entgehen lassen. Hier haben Sie oft ähnlich gute Rahmenbedingungen, die Chance sich zu entwickeln und Karriere zu machen oder eine generalistische Aufgabe zu ergattern. 

Unser Tipp: die Aufgabe und die Entwicklungsmöglichkeiten sind oft viel spannender und sorgen für mehr Zufriedenheit und Identifikation mit ihrem Arbeitgeber. Es ist gerade oftmals der Mittelstand, der spannende Aufgaben und Herausforderung bietet und ein Blick bzw. ein Vorstellungsgespräch lohnt sich in vielen Fällen. Und: lassen Sie sich durch Bewertungen nicht abschrecken (s. auch Beitrag Die Macht der Bewertungsportale). 

Wir unterstützen Sie gerne bei der Suche nach einer passenden Stelle.