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Jobwechsel in Zeiten von Corona – Unsere Einschätzung

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Die Corona-Krise hat Deutschland nach wie vor im Griff, auch wenn die Regierung erste Lockerungen der getroffenen Maßnahmen bereits umgesetzt hat und weitere nun diskutiert werden. Der in Deutschland verhängte Lock-Down hat zu einem massiven Einbruch der Wirtschaft geführt. Für viele Unternehmen ist einiges an Geschäft verloren gegangen, die Umsätze sind stark zurückgegangen, die künftige Entwicklung ist unsicher.

Die aktuellen Zahlen in Bezug auf Kurzarbeit zeigen, wie dramatisch die aktuelle Situation für Arbeitgeber und vor allen Dingen Arbeitnehmer ist. Nicht einmal in der Weltwirtschaftskrise 2008/2009 waren so viele Arbeitnehmer in Deutschland in Kurzarbeit wie jetzt, sie befürchten ihren Arbeitsplatz zu verlieren oder haben gar Existenzängste.

Ist ein Jobwechsel aktuell sinnvoll?

Viele wechselwillige Arbeitnehmer und potentielle Bewerber fragen sich (und uns), ob eine Bewerbung derzeit überhaupt sinnvoll ist. Das ist auch für uns nicht ganz einfach zu beantworten.

Unsere Erfahrung und Einschätzung aus den letzten Wochen ist, dass sich der Arbeitsmarkt stark abgekühlt hat. Einige Unternehmen haben die Recruiting-Prozesse aktuell auf Eis gelegt und auf unbestimmte Zeit – nach Corona – verschoben, teilweise wurden Einstellungsstopps verhängt. Die Anzahl der Vorstellungsgespräche mit unseren Kandidaten ist tatsächlich weniger geworden, es finden aber weiterhin Termine statt! Aus Sicherheitsgründen werden diese zwar nicht physisch geführt, mittels Telefon- oder Videointerviews können sich Unternehmen und Bewerber aber dennoch kennenlernen und sich einen ersten Eindruck verschaffen – Digitalisierung sei Dank.

Einige unserer Kunden rekrutieren aber weiter, wohl wissend, dass es eine Zeit nach Corona geben wird und der Geschäftsbetrieb weiterlaufen wird. Die Expertise von qualifizierten Fach- und Führungskräften ist also natürlich weiterhin gefragt!

Unser Fazit:

Ja, ein Jobwechsel ist auch in Corona-Zeiten möglich! Es gibt viele Unternehmen, die weiterhin rekrutieren – aber auch alle anderen werden auch künftig auf Ihre Expertise angewiesen sein. Lassen Sie uns gemeinsam die Vorbereitungen für den Aufschwung treffen und bewerben Sie sich direkt bei uns!

Wir freuen uns auf den Kontakt unterstützen Sie weiterhin bei der Suche nach einer neuen spannenden Herausforderung bei namhaften Arbeitgebern!

Bleiben Sie gesund!

Initiativ bewerben

Gängige Fragen im Vorstellungsgespräch

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 „Kennen Sie eines, kennen Sie alle“ – das ist ein weit verbreiteter Irrglaube in Bezug auf Vorstellungsgespräche.

In der Realität ist es tatsächlich so, dass sich Vorstellungsgespräche oftmals stark voneinander unterscheiden. Einerseits hängt das natürlich von der Position ab, auf die Sie sich beworben haben, aber eben auch von der Branche und der Größe des Unternehmens. Auch ist es davon abhängig, wer auf der anderen Seite des Tisches sitzt, der Personaler, jemand aus dem Fachbereich, der Bereichsleiter beispielsweise, und wie Ihr Gegenüber „tickt“. Jede dieser Personen hat andere Fragen, andere Themen, die er/sie gerne von Ihnen wissen möchte. Handelt es sich um ein sehr strukturiertes Gespräch oder eher um einen Austausch.

Vorstellungsgespräche haben natürlich verschiedene Phasen. In der ersten Phase geht es meist zunächst um die Vorstellung des Unternehmens und Ihrer Gesprächspartner und um Ihre Vorstellung und Wiedergabe Ihres Lebenslaufs. In der zweiten Phase geht es dann um die zu besetzende Position und Ihre relevanten Erfahrungen und fachliche Fragestellungen. Darauffolgend wird meist über Ihre Erwartungen an das Unternehmen, die Stelle usw. gesprochen und die Rahmenbedingungen abgefragt. In der letzten Phase geht es vor allen Dingen um offene Fragen, die Sie haben. 

 Um Ihnen das Gespräch ein wenig zu erleichtern, haben wir hier einige der gängigsten Fragen aus zahlreichen Vorstellungsgesprächen zusammengefasst, auf die Sie sich gut vorbereiten und optimalerweise eine Antwort parat haben sollten:

  • Warum haben Sie sich bei uns beworben?
  • Was wissen Sie über unser Unternehmen?
  • Was reizt Sie an der Position?
  • Welche relevanten Erfahrungen bringen Sie mit?
  • Was sind Ihre Erwartungen an die Stelle?
  • Warum sind Sie der/die Richtige für die Stelle/das Unternehmen?
  • Warum wollen Sie sich verändern?
  • Woher kommt die Lücke in Ihrem Lebenslauf?
  • Wo wollen Sie in 3/5/10 Jahren stehen?
  • Wo liegen Ihre Stärken?
  • Welches sind Ihre Schwächen?
  • Was würden Ihre (ehemaligen) Kollegen über Sie und Ihre Eigenschaften sagen?
  • Mit welchen Eigenschaften würden Sie sich selbst beschreiben?
  • Was waren bis dato Ihre größten Erfolge?
  • Welches waren Ihre größten Misserfolge?
  • Was motiviert Sie?
  • Wie organisieren Sie sich?
  • Welche Rolle nehmen Sie im Team ein? / Welche Rolle nehmen Sie als Führungskraft ein?
  • Wie sieht Ihr privates Umfeld aus?

Wir drücken Ihnen die Daumen für Ihr nächstes Vorstellungsgespräch und hoffen, dass Ihnen die Fragen eine kleine Orientierung in der Vorbereitung geben.

Melden Sie sich gerne bei Fragen, gerne unterstützen wir Sie auf Ihrem Karriereweg und bei der Vorstellung passender Unternehmen.